Revenu de solidarité active (RSA)

Fiche pratique

Travail de nuit d'un jeune de moins de 18 ans

Vérifié le 18 novembre 2022 - Direction de l'information légale et administrative (Première ministre)

Un salarié ou un stagiaire en milieu professionnel de moins de 18 ans est considéré comme un jeune travailleur. Un jeune travailleur ne peut pas effectuer une activité de nuit. Il existe des dérogations à cette interdiction.

Quels sont les secteurs d'activités concernés par ces dérogations ? Qui accorde la dérogation ? Quelles sont les règles applicables en matière de durée du travail ? Quelles sont les possibilités en fonction de l’âge ? Nous faisons un point sur la réglementation.

Moins de 16 ans
De 16 à 18 ans

Tout travail effectué entre 20 heures et 6 heures est considéré comme travail de nuit.

Non. Le travail de nuit des jeunes travailleurs est en principe interdit.

Cependant, il existe des dérogations. Mais elles ne peuvent pas être accordées pour faire travailler un jeune de moins de 16 ans entre minuit et 4 heures du matin.

Des dérogations existent pour les entreprises des secteurs suivants :

Spectacle
Cinéma
Radiophonie
Télévision
Enregistrements sonores

La dérogation, demandée par l'employeur, est donnée par l'inspecteur du travail.

Sans réponse de l'inspecteur dans le délai d'un mois suivant le dépôt de la demande, l'autorisation est considérée comme accordée.

La dérogation peut être donnée pour une durée d'un an maximum renouvelable.

La dérogation ne peut pas être accordée pour faire travailler un jeune de moins de 16 ans entre minuit et 4 heures du matin.

L'employeur d'un jeune travailleur de moins de 18 ans doit respecter des règles spécifiques de durée de travail et de repos.

Les contreparties sont les mêmes que pour les autres salariés de l'entreprise autorisés à travailler la nuit.

L'employeur qui ne respecte pas les règles du travail de nuit des jeunes et leurs dérogations peut être condamné à payer une amende de 1 500 €.

Tout travail effectué entre 22 heures et 6 heures est considéré comme travail de nuit.

Non. Le travail de nuit est en principe interdit.

Cependant, il existe des dérogations. Mais elles ne peuvent pas être accordées pour faire travailler un jeune de moins de 18 ans entre minuit et 4 heures du matin.

Des dérogations sont possibles dans certains secteurs d'activité ou en cas d'extrême urgence.

Le travail de nuit peut être autorisé de 22h à 23h30.
Le travail de nuit peut être autorisé au plus tôt à partir de 4 heures du matin pour permettre aux jeunes travailleurs de participer à un cycle complet de fabrication du pain ou de la pâtisserie.
Établissements concernés
Seuls les établissements où toutes les phases de la fabrication de pain ou de pâtisseries ne sont pas assurées entre 6h et 22h peuvent bénéficier de cette dérogation.
Le travail de nuit peut être autorisé jusqu'à minuit.
Le travail de nuit peut être autorisé jusqu'à minuit.
Cette dérogation ne peut être utilisée que 2 fois par semaine et 30 nuits par an au maximum.
En cas d'extrême urgence, un jeune peut travailler entre minuit et 4 heures du matin si les 2 conditions suivantes sont réunies :
- Aucun travailleur majeur n'est disponible
- Il s'agit de travaux passagers destinés à prévenir des accidents imminents ou à réparer les conséquences des accidents survenus
Une période équivalente de repos compensateur doit être accordée au jeune travailleur dans un délai de 3 semaines.

La dérogation, demandée par l'employeur, est donnée par l'inspecteur du travail.

Sans réponse de l'inspecteur dans le délai d'un mois suivant le dépôt de la demande, l'autorisation est considérée comme accordée.

La dérogation peut être donnée pour une durée d'un an maximum renouvelable.

L'employeur d'un jeune travailleur de moins de 18 ans doit respecter des règles spécifiques de durée de travail et de repos.

Les contreparties sont les mêmes que pour les autres salariés de l'entreprise autorisés à travailler la nuit.

L'employeur qui ne respecte pas les règles du travail de nuit et leurs dérogations peut être condamné à payer une amende de 1 500 €.

À noter

l'amende est de 750 € en cas de non respect des règles en cas d'extrême urgence.

Code du travail : articles L3163-1 à L3163-3

Cadre général
Code du travail : articles R3163-1 à R3163-6

Dérogations par secteur
Code du travail : article L3164-1

Durées de repos quotidiens des mineurs
Code du travail : article R3124-16

Amende de quatrième classe
Code du travail : article R3124-15

Amende de cinquième classe
Code du travail : article L7124-1

Dérogation travail mineurs de moins de 16 ans
Code du travail : articles L6222-24 à L6222-26

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Travail de nuit d'un jeune de moins de 18 ans

Qu'est-ce que le travail de nuit ?

Le travail de nuit est-il autorisé pour un jeune ?

Quelles sont les dérogations à l'interdiction du travail de nuit des jeunes ?

Qui accorde la dérogation à l'interdiction du travail de nuit d'un jeune ?

Quelle est la durée du travail d'un jeune ?

Quelles sont les contreparties au travail de nuit d'un jeune ?

Quelle est la sanction si les règles du travail de nuit des jeunes ne sont pas respectées ?

Qu'est-ce que le travail de nuit pour un jeune ?

Le travail de nuit est-il autorisé pour un jeune ?

Existe-t-il des dérogations à l'interdiction du travail de nuit des jeunes ?

Qui accorde la dérogation à l'interdiction du travail de nuit d'un jeune?

Quelle est la durée du travail d'un jeune?

Quelles sont les contreparties au travail de nuit pour un jeune ?

Quelles sont les sanctions si les règles du travail de nuit des jeunes ne sont pas respectées ?

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