Stationnement gênant / abusif

Il faut différencier le stationnement gênant, ou très gênant, de l’abusif. En effet, le stationnement abusif est le fait de laisser en un même lieu un véhicule plus de sept jours. La police Municipale est compétente pour intervenir, cependant il y a des délais incompressible. Le stationnement gênant voire très gênant, quand à lui, est une infraction qui peut être relevée rapidement.

Ce formulaire n’est pas relié au Centre Opérationnel de la Police Municipale. Il consiste à traiter les problématiques récurrentes nécessitant des actions régulières de la Police Municipale. Votre demande sera étudiée dans les meilleurs délais. Pour une intervention immédiate, veuillez contacter la Police Municipale.

Signalement

Police municipale

12, rue du Général Leclerc
88000 EPINAL

03 29 68 50 40

police.municipale@epinal.fr

Horaires d’accueil du public :

du lundi au vendredi
de 7h45 à 18h sans interruption

Merci,

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Article 322-14 du Code Pénal

“Le fait de communiquer ou de divulguer une fausse information dans le but de faire croire qu’une destruction, une dégradation ou une détérioration dangereuse pour les personnes va être ou a été commise est puni de deux ans d’emprisonnement et de 30000 euros d’amende.

Est puni des mêmes peines le fait de communiquer ou de divulguer une fausse information faisant croire à un sinistre et de nature à provoquer l’intervention inutile des secours.”

Amendes

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Dossier

Recrutement dans le secteur privé

Vérifié le 05 août 2022 - Direction de l'information légale et administrative (Première ministre)

• Méthodes de recrutement
• Curriculum vitae (CV)
• Période d'essai pour un salarié
• Offre de contrat de travail et promesse d'embauche unilatérale

Questions ? Réponses !

• À partir de quel âge peut-on travailler ?

• Qu'est-ce qu'une période probatoire ?

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• Arrêt maladie pendant la période d'essai : quelles sont les règles ?

• Un salarié peut-il faire plusieurs périodes d'essai chez le même employeur ?

• Embauche à la fin d'un stage : quelles conséquences sur la période d'essai ?

• Embauche à la fin d'un stage : quelles conséquences sur l'ancienneté ?

• Embauche d'un salarié par un groupement d'employeurs : quelles sont les règles ?

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