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Question-réponse

Un salarié peut-il être dispensé de la visite médicale d'embauche ?

Vérifié le 30 mai 2023 - Direction de l'information légale et administrative (Première ministre)

• Cas général
• Salarié intérimaire

Les conditions de dispense de la Vip diffèrent selon la situation du salarié dans l'entreprise.

•   Cas général

  Lorsque le salarié a bénéficié d'une Vip dans les 5 ans précédant son embauche, l'organisation d'une nouvelle Vip n'est pas requise dès lors que les 3 conditions suivantes sont réunies :

  • Occupation par le salarié d'un emploi identique présentant des risques d'exposition équivalents
  • Détention par le professionnel de santé de la dernière attestation de suivi ou du dernier avis d'aptitude
  • Aucun avis d'inaptitude ni de mesure individuelle d'aménagement, d'adaptation, de transformation du poste ou du temps de travail émis par le médecin du travail au cours des 5 dernières années.
•   Salarié reconnu travailleur handicapé, invalide, travailleur de nuit ou désigné par le médecin du travail

  Lorsque le salarié a bénéficié d'une Vip dans les 3 ans précédant son embauche, l'organisation d'une nouvelle Vip n'est pas requise dès lors que les 3 conditions suivantes sont réunies :

  • Occupation par le salarié d'un emploi identique présentant des risques d'exposition équivalents
  • Détention par le professionnel de santé de la dernière attestation de suivi ou du dernier avis d'aptitude
  • Aucun avis d'inaptitude ni de mesure individuelle d'aménagement, d'adaptation, de transformation du poste ou du temps de travail émis par le médecin du travail au cours des 3 dernières années.

  À savoir

Indépendamment de la Vip, le salarié bénéficie, à sa demande ou à celle de l'employeur, d'un examen par le médecin du travail.

Avant une nouvelle mission, l'organisation d'une nouvelle Vip n'est pas requise quand les 3 conditions suivantes sont réunies :

• Le personnel de santé a pris connaissance d'une attestation de suivi délivrée pour un même emploi dans les 2 années précédant l'embauche.
• Le travailleur est appelé à occuper un emploi identique présentant des risques d'exposition équivalents.
• Au cours des 2 dernières années, le médecin du travail n'a pas émis d'avis d'inaptitude ni de mesure individuelle d'aménagement, d'adaptation, de transformation du poste ou du temps de travail.

  À savoir

Indépendamment de la Vip, le salarié bénéficie, à sa demande ou à celle de l'employeur, d'un examen par le médecin du travail.

Lors de l'embauche d'un nouveau salarié, l'employeur doit organiser, en principe, une visite d'embauche auprès de la médecine du travail. Cette visite, appelée visite d'information et de prévention (Vip), doit avoir lieu dans les 3 mois suivant l'embauche.

Toutefois, un salarié peut être dispensé d'effectuer une Vip.

Les conditions de cette dispense varient selon que le salarié soit embauché par une entreprise de travail temporaire (intérimaire) ou non.

Textes de référence

• Code du travail : article R4624-34

  Visites à la demande de l'employeur, du travailleur ou du médecin du travail

• Code du travail : article R4624-15

  Cas général de dispense Vip

• Code du travail : article R4624-17

  Adaptation suivi individuel de l'état de santé du travailleur

• Code du travail : article R4625-11

  Suivi individuel de l'état de santé des travailleurs temporaires

• Code rural et de la pêche maritime : article R717-14-1

  Cas de dispense Vip salarié agricole

Questions ? Réponses !

• Médecine au travail : qu'est-ce que la visite d'information et de prévention (Vip) ?

• Un intérimaire est-il suivi par la médecine du travail ?

• Un salarié saisonnier est-il suivi par la médecine du travail ?

Et aussi

• Médecine du travail

  Travail - Formation

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