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Question-réponse

Embauche à la fin d'un stage : quelles conséquences sur la période d'essai ?

Vérifié le 18 janvier 2022 - Direction de l'information légale et administrative (Première ministre)

En cas d'embauche dans l'entreprise à la fin d'un stage réalisé lors de la dernière année d'études, le stagiaire embauché peut bénéficier d'une réduction de sa période d'essai.

Les conditions varient selon la date d'embauche à la fin du stage.

•   Embauche dans les 3 mois suivant la fin du stage
  •   Embauche effectuée dans un emploi correspondant aux activités qui avaient été confiées au stagiaire

    La durée du stage est intégralement déduite de la période d'essai.

    Un ancien stagiaire est embauché dans les 3 mois suivant la fin du stage. Si son contrat de travail prévoit une période d'essai de 6 mois, la durée du stage est déduite intégralement de la période d'essai.

  •   Autre cas

    L'embauche du stagiaire peut être effectuée sur un poste dont les activités sont différentes de celles qui lui avaient été confiées durant le stage.

    Un ancien stagiaire est embauché dans les 3 mois suivant la fin du stage. Son contrat de travail prévoit une période d'essai de 4 mois, la période d'essai est réduite à sa moitié de 2 mois.

•   Plus de 3 mois après

  La durée de ce stage n'est pas déduite de la période d'essai.

  Toutefois, des dispositions conventionnelles plus favorables peuvent s'appliquer.

Textes de référence

• Code du travail : article L1221-24

Questions ? Réponses !

• Embauche à la fin d'un stage : quelles conséquences sur l'ancienneté ?

• Un stagiaire peut-il bénéficier du comité social et économique (CSE) ?

• Un ressortissant européen salarié en France a-t-il les mêmes droits qu'un salarié français ?

© Direction de l'information légale et administrative

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